En la actualidad tanto los portales de empleo como las herramientas de selección disponibles no facilitan el trabajo de los profesionales de los Recursos Humanos. En lugar de dedicar el tiempo a interactuar con el candidato y realizar la mejor selección, los profesionales se ven obligados a realizar tareas tediosas como el descargarse y leer currículums o el introducir los datos de esos currículums en algún sistema informatizado.

Afortunádamente, Jobsket ATS trae aire fresco al sector. Varios años de desarrollo e I+D nos han permitido el crear una herramienta que elimina complétamente la entrada de datos y reduce drásticamente el tiempo empleado en visualizar currículums. Hemos contrastado con nuestros clientes un ahorro de tiempo en los procesos de selección de hasta el 70%. ¿Quiéres saber más? Sigue leyendo.

Eliminando la Entrada de Datos

La entrada de datos es uno de los problemas más importantes a los que se enfrenta un departamento de RRHH a la hora de realizar procesos de selección. Se trata de un proceso no escalable, que requiere más y más personas a medida que crecen los procesos de selección. No sólo eso, sino que un proceso de selección demasiado solicitado puede echar al traste nuestros flujos de trabajo.

¿Está preparado su departamento para procesar 1000 CVs por proceso de selección? ¿Cuántas personas necesitaría para procesar todos esos CVs? Y en caso de no procesarlos, ¿no se está arriesgando a perder candidatos? ¿Qué pensarán estos candidatos de su compañía cuando no reciban ninguna respuesta sobre el proceso? ¿Quizás le volverán a enviar el currículum?

Los Malditos Formularios

Las preguntas anteriores tienen fácil respuesta. Casi ninguna empresa tiene automatizados sus procesos de forma que pueda procesar tantas candidaturas en cuestión de minutos.

Algunas empresas se han dado cuenta de esto y han intentado trasladar la responsabilidad al usuario ofreciéndoles formularios donde rellenar extensívamente toda su experiencia profesional. Sin embargo, tenemos malas noticias para usted si está pensando en esto: No funciona.

Los candidatos están hartos de tener que rellenar formularios. Esa es una de las razones por las que muchas personas ya no suben sus CVs a los portales de empleo. ¿Para qué voy a subir mi CV si total nadie me va a llamar? ¿Lo subiría usted? Esto es especialmente notable cuando se trata de personas que tienen ya un trabajo, que muchas veces son las más interesantes y que no van a perder su tiempo rellenando formularios.

Jobsket ATS dispone de un exclusivo sistema desarrollado con tecnología propia y que permite la eliminación de los formularios y la entrada de datos.

Los candidatos introducen diréctamente su CV y nuestra tecnología se encarga de etiquetarlos, clasificarlos, extraer los datos personales e incluso valorar estos CVs, todo ello de una manera totalmente automática y sin requerir interacción humana.

Con Jobsket ATS podrá recibir miles de CVs y tenerlos en su sistema en pocos minutos.

Reduciendo el Tiempo usado en Ver CVs

Jobsket ATS elimina la necesidad de descargarse y abrir todos los CVs que recibe. Con nuestro sistema, los currículums fluyen a través de su base de datos etiquetándose y clasificándose automáticamente, estando disponibles desde el primer momento en cualquier tipo de búsqueda.

Si tiene curiosidad acerca de un currículum concreto, un simple clic le mostrará la información más relevante de esa persona incluyendo sus conocimientos, habilidades, dónde ha estado trabajando o incluso su valor profesional.

Si desea ver un CV, podrá utilizar nuestro visor, único en el sector, que le permitirá ver los currículums en la Web sin necesidad de ningún programa adicional. Olvídese de los problemas con Microsoft Word o Adobe Acrobat.

En Jobsket los currículums se ven desde cualquier navegador, y además es mucho más fácil el compartirlos con sus compañeros de trabajo ya que sólo tiene que compartir el enlace al currículum.

Gestionando las Actualizaciones de CVs

Las actualizaciones de CVs son uno de los procesos que más tiempo le pueden hacer perder en su empresa, especialmente si dispone de una aplicación obsoleta. Jobsket ATS gestiona de manera automática las actualizaciones, de modo que nuestro sistema detecta cuándo un currículum se encuentra ya en el sistema y comprueba si se trata de un duplicado o una actualización, notificándole correspondientemente con posterioridad.

¿Se imagina el ahorro que esto supone en su proceso de trabajo?