El motor semántico de Jobsket ATS es capaz de filtrar miles de candidaturas para reducir sus procesos de selección desde miles hasta tan sólo decenas de candidatos o recomendarle los candidatos que mejor se ajustan a una determinada oportunidad laboral.

Filtrado de candidatos

¿Cuántas veces se ha encontrado en la situación de tener que lidiar con cientos o miles de currículums en pocos días? Lamentáblemente, esta es una situación habitual. Muchas veces incluso se verá en la tesitura de tener que descartar decenas o cientos de currículums sin llegar a poder siquiera leerlos.

No se preocupe, tras varios años de investigación y desarrollo hemos desarrollado una tecnología que puede hacer que nunca más tenga que descartar candidatos sin leer sus currículums o pasar noches en vela procesando candidaturas.

El motor semántico de Jobsket ATS es capaz de descartar automáticamente las candidaturas que no cumplen los requisitos básicos de sus puestos de trabajo. Así, Jobsket ATS es capaz de descartar aquellas candidaturas que carecen de la experiencia necesaria, o no han desempeñado las posiciones que se están solicitando y mucho más.

Estos filtros se pueden integrar con su página web de forma muy sencilla, de modo que sólo le llegarían a su correo electrónico notificaciones de candidatos que cumplen sus requisitos.

Recomendación de candidatos

Muchas veces, el talento puede que se encuentre ya en su base de datos. ¿Para qué gastar dinero publicando ofertas de empleo en portales si puede obtener el talento diréctamente a partir de gente que ha depositado ya anteriormente su confianza en su empresa?

Desde el interfaz de gestión de ofertas de trabajo en Jobsket ATS dispone de una opción para buscar automáticamente los candidatos más adecuados para una oferta de trabajo dentro de su base de datos interna. Jobsket ATS se encarga automáticamente de analizar la oferta de trabajo y realizar el filtrado de aquellos currículums que mejor se adecuan a la misma, maximizando su productividad y ahorrándole tiempo y dinero.