Jobsket ATS utiliza herramientas de análisis semántico como son el Procesado del Lenguaje Natural, la Minería de datos o técnicas de recuperación de información para mejorar los procesos de trabajo de los departamentos de Recursos Humanos, ahorrando grandes cantidades de tiempo y dinero.

El uso de herramientas semánticas permite automatizar las tareas más tediosas de los procesos de selección como son la entrada de datos o la revisión de currículums, permitiendo que los profesionales se centren más en el contacto humano, la comunicación con los candidatos y la mejora de los procesos de selección.

Procesos donde ahora mismo se ve obligado a tratar con cientos o miles de currículums se verán reducidos al tratamiento de pocas decenas de currículums recomendados por el motor semántico de Jobsket ATS.

Es importante resaltar que la tecnología semántica de Jobsket ATS nunca podrá sustituir a un buen profesional de Recursos Humanos, pero sí que puede hacer la labor de estos mucho más sencilla eliminando todas las tareas sensibles de automatización. De hecho, nuestros clientes nos están hablando desde un 70% de reducción en el tiempo de selección, y un aumento considerable en la relación con el candidato y en la construcción de bases de datos de talento propias.

Si quiere saber más sobre como nuestra tecnología semántica puede ayudarle, le recomendamos que visite las siguientes secciones:

• Automatización de Procesos.
• Búsqueda de Candidatos.
• Filtros y Recomendaciones.
• Gestión de Actualizaciones.
• Etiquetado Automático.
• Estimación de Candidatos.
• Inteligencia de Negocio.