Las etiquetas son una de nuestras principales vías para aumentar la automatización, gracias al uso de la tecnología semántica.

En Jobsket ATS hemos adaptado técnicas habituales del mundo de la Inteligencia Artificial al mundo de la selección de personal.

Técnicas como la Recuperación de Información, la Minería de Datos o el Procesado de Lenguaje Natural nos permiten extraer la información más relevante de un currículum y mostrarla de manera visual y sencilla, ahorrando tiempo y dinero.

Filtrado rápido

En Jobsket ATS un único clic de ratón permite ver todas las etiquetas de cada uno de nuestros candidatos de una manera muy simple e intuitiva.

Compare esto contra lo que le llevaría descargarse el currículum, abrirlo y leérselo. Aún vamos más allá, un clic en cualquier etiqueta nos recomienda candidatos con esas habilidades o perfiles.

Etiquetas personalizadas

En Jobsket ATS podrá crear usted sus propias etiquetas lo que le permitirá moldear la herramienta a su proceso de selección.

La creación de etiquetas personalizadas ofrece una enorme flexibilidad a la hora de gestionar la información, de modo que puede gestionar sus currículums por estado, cliente, zonas, procesos, o cualquier otra variable que se le ocurra.

Búsqueda por etiquetas

Para sus búsquedas de talento, además de los filtros tradicionales dispone de un campo para buscar por etiquetas.

De este modo podrá encontrar fácilmente candidatos por puestos de trabajo, lugares o habilidades o incluso realizar búsquedas basadas en sus propias etiquetas personalizadas.

Mejora por comunidad

Finalmente, nuestros portales de empleo le dan la posibilidad a nuestros usuarios de recomendarnos etiquetas.

Este feedback continuado nos permite mejorar continuamente nuestros diccionarios semánticos. Nuestros clientes también nos suelen mandar grupos de etiquetas que desean añadir a los valores por defecto.