Con Jobsket ATS tendrá rápidamente una estimación de lo que puede llegar a ganar un candidato. Esta estimación puede utilizarse para filtrar rápidamente candidatos cuyo perfil puede resultar demasiado caro por su experiencia o demasiado barato.

¿Cómo lo hacemos?

Para estimar el valor de un candidato en Jobsket ATS no tenemos fórmulas mágicas sino que tratamos de imitar el comportamiento del reclutador. Como no es un secreto, podemos explicarlo de manera muy sencilla.

Nuestro Motor Semántico nos permite saber las habilidades y puestos de trabajo más adecuados para un currículum. Esa información se contrasta con estadísticas salariales de los diferentes sectores dependiendo de los lugares de trabajo, lo que permite obtener una primera estimación.

Esta primera estimación se pondera con la experiencia del candidato dándonos un valor más alto o más bajo dependiendo de si se trata de un perfil senior o más junior. El candidato puede además influir en la estimación indicándonos cuál es su salario deseado y cuáles han sido sus últimos salarios.

En definitiva, tratamos de automatizar una tarea habitual de forma que nos proporcione información útil y nos permita agilizar tareas. Siempre teniendo en cuenta que se trata simplemente de una estimación, y como sucede en el mundo real las estimaciones salariales muchas veces pueden ser engañosas, y no aquel que cobra más hace un mejor trabajo y viceversa.